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Die Suche nach qualifiziertem Nachwuchs ist eine Herausforderung. Auch Anwaltskanzleien und Wirtschaftsunternehmen müssen den für sich besten Kandidaten nicht nur finden, sondern auch für sich gewinnen. Dabei tritt die „Generation Y“ bei der Jobsuche deutlich wählerischer auf als früher.

Geregelte Arbeitszeiten, Karrierechancen jenseits des klassischen „up or out“, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Persönlichkeitsentwicklung spielen eine immer größere Rolle bei der Arbeitgeberauswahl. Und in Zeiten der Digitalisierung erwartet der Nachwuchs ganz selbstverständlich Multioptionalität und Transparenz.

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